В этой статье вы узнаете, как действовать при несправедливом увольнении, и получите бесплатный инструмент, который заменит квалифицированного юриста.
Увольнение: неожиданно и больно
По статистике, две самые распространённые проблемы, с которыми сталкиваются работники - невыплата зарплаты и увольнение. Именно невыплата зарплаты и увольнение больнее всего бьёт по работнику - ведь это лишает человека источника заработка.
Увольнение лишает человека уверенности, ломает планы и надолго может выбить из колеи. Кроме того, это еще и третья по количеству случаев причина, по которой люди становятся бездомными. Как правило, увольнение случается в сложные моменты, когда на рынке кризис или когда сам работник находится в сложной ситуации.
Как работодатели увольняют сотрудников
Самая удобная для работодателя тактика - вынудить работника уволиться самому. Для этого работодатель может начать травлю неугодного сотрудника: создавать ему неудобные условия труда, повышать нагрузку, занижать успехи и наказывать за мелкие неудачи. В этом случае работодатель стремится создать ощущение, что работник плохо справляется с работой, у него нет достаточных знаний, он подводит команду. Сложно объективно оценить обстановку, когда ты постоянно находишься в одной среде. Сотрудник со временем привыкает к мысли, что делает что-то не так, и в конце концов соглашается на увольнение. В такой ситуации важно вовремя обнаружить манипуляцию, и не чувствовать себя виноватым без вины. Увольнение по инициативе сотрудника практически лишает вас шансов в будущем доказать давление и несправедливое увольнение.
Более жёсткая тактика - увольнение по инициативе работодателя за какое-либо нарушение. Это намного сложнее для работодателя, потому что потребуется доказать, что сотрудник нарушил Трудовой кодекс РФ. Здесь может быть несколько разных тактик, они зависят от особенностей организации, должности работника, насколько хорошо прописаны внутренние документы компании и т.д.
Увольнение по инициативе работодателя
Несоответствие занимаемой должности - пожалуй, это самый сложный путь для работодателя. Нужно провести аттестацию, по результатам которой выяснится несоответствие. Это сложно, поскольку во внутренних документах должны быть чёткие критерия квалификации, а аттестация должна показать, что вы не соответствуете. Но если вас взяли на эту должность, значит скорее всего ваша квалификация вполне достаточна для выполнения вашей работы. А значит результаты такой аттестации можно будет оспорить в суде.
Понимая сложность доказывания несоответствия, работодатель может выбрать другую причину - неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей, если он уже имеет дисциплинарное взыскание. В этом случае работник должен иметь дисциплинарное взыскание за проступок, совершенный в течение года. Например, если есть выговор за опоздание. Если такой выговор есть, то дальше работодатель постарается дважды зафиксировать неисполнение трудовых обязанностей. Дважды - потому что это достаточный минимум для критерия «неоднократно». Однако это не так просто - обязанности должны быть четко прописаны в должностной инструкции или трудовом договоре сотрудника. А их невыполнение также нужно доказать, например, если рабочая задача не выполнена в установленный срок. Далеко не у всех работодателей грамотные юристы, которые смогут оформить такую процедуру полностью законно. А значит и в этом случае высоки шансы на обжалование.
Грубое нарушение трудовых обязанностей - это самая простая процедура увольнения по инициативе работодателя. В этом случае достаточно всего лишь одного нарушения. Но оно должно быть серьёзным: прогул (отсутствие на работе более 4 часов), появление на рабочем месте в состоянии опьянения, разглашение государственной или коммерческой тайны, хищение, нарушение условий охраны труда (если это повлекло наступление тяжких последствий), утрата доверия (если сотрудник работает с материальными ценностями), непринятие мер по урегулированию конфликта интересов, совершение аморального поступка (для учителей или воспитателей), представление подложных документов при трудоустройстве, принятие необоснованного решения руководителем (которое принесло ущерб имуществу организации). Как вы понимаете, в этом случае речь идёт о виновных действиях работника. То есть, чтобы не быть уволенным по такой причине достаточно их не совершать. Однако если у работника серьёзный конфликт с руководством, нужно быть готовым к тому, что эти причины могут быть инсценированы. Поэтому важно быть внимательным, быть готовым предпринимать контрмеры, и опять же - обжаловать незаконное увольнение.
Как действовать при увольнении
Если вас решили уволить, то здесь важны две составляющие - настрой на борьбу и грамотные действия.
С настроем всё понятно - к сожалению, вам нужно принять мысль, что ваша компания из друга превратилась во врага. А значит вам нельзя расслабляться, нужно быть готовым к провокациям или незаконным действиям работодателя. Хорошо, если вас поддерживает коллектив или ваши близкие. Потому что у работодателя больше ресурсов и возможностей, силы не равны. Однако на вашей стороне закон, и вы должны понимать, что при решительном настрое и правильных своевременных действиях вы можете сохранить работу, или как минимум получить компенсацию при увольнении.
Что касается действий, здесь нужно соблюдать два основных правила: чётко соблюдать свои должностные обязанности и фиксировать все переговоры с руководством. В этот период нельзя позволять себе маленькие послабления, которые вы возможно делали раньше: небольшие опоздания или бокал пива за обедом. Все задания, которые имеют фиксированный срок, вы должны выполнять в этот срок. Всё общение с руководством лучше перевести в письменный формат (возможно в электронной почте или в мессенджере). Но будьте готовы, что если почта или телефон корпоративные - вы можете моментально лишиться к ним доступа. Поэтому лучше делать скриншоты переписки и подтверждать дополнительно, например, дублируя разговором под видео- или аудиозапись.
Если работодатель действует грубо, открыто занимается давлением и вы уже зафиксировали такие случаи - можно сделать хороший контр-манёвр. Напишите заявление, в котором укажите факты давления. Прямо опишите, что руководство принуждает вас уволиться или грозит увольнением, и потребуйте прекратить противоправные действия. Заявление оформите на имя руководителя организации, одну копию оставьте у себя, а вторую отправьте по адресу местонахождения компании заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Работодатель поймёт, что вы готовы на грамотное противодействие. Возможно уже на этом этапе с вами решат не связываться. А если всё же уволят - в суде копия заявления и подтверждение его отправления работодателю сыграют в вашу пользу.
Восстановление на работе по суду
Итак, что же делать, если работодатель всё же уволил вас? Если вы всё делали так, как описано выше, значит у вас есть все шансы на положительное решение суда. По суду вы можете восстановиться на работе, взыскать среднюю зарплату за всё время вынужденного прогула с момента увольнения и получить компенсацию за моральный ущерб. После этого вы уже сможете уволиться по собственной инициативе, если не захотите продолжать работу в этой компании.
По закону, есть всего месяц на то, чтобы подать исковое заявление о восстановлении на работе. Вы, конечно, можете параллельно пожаловаться в трудовую инспекцию, но только суд вынесет обязательное решение для работодателя и назначит вам компенсацию. Следовательно, действовать нужно быстро. Вам необходимо собрать все доказательства незаконного увольнения, составить исковое заявление и подать его в суд в течение месяца после увольнения.
Здесь перед вами встанет сразу несколько задач: как правильно выбрать суд, какие доказательства собрать, как оформить исковое заявление, на какие статьи закона в нём сослаться, как правильно указать исковые требования, как сделать расчёт суммы компенсации за время вынужденного прогула, как подать исковое заявление, как узнать его статус, и как потом выступать в суде.
Звучит непросто, верно? Возможно вы уже думаете, что может и ладно, слишком сложный путь для обжалования. Но эти сложности вам вполне по силам преодолеть. Вы можете обратиться к юристу. Но опять же - его нужно найти, выбрать, убедиться, что цена соответствует качеству услуг. Плюс после увольнения немногие будут готовы тратиться на юриста, когда перспективы следующей зарплаты совсем неясны. Конечно, я мог бы рекомендовать вам свои услуги, и - да, я готов вам помочь. Но есть и другой вариант - вы можете самостоятельно подготовить себе грамотное исковое заявление с правильно выбранным судом, нужными ссылками на закон, правильными аргументами, приложением и расчётом суммы компенсации. И всё это абсолютно бесплатно.
Бесплатный бот в Telegram для подготовки исковых заявлений
Сложность закона, необходимость поиска юриста, цена юридических услуг - всё это отдаляет людей от правосудия. Это особенно неприятно, когда речь идёт о несправедливом увольнении - ведь человек и так уже пострадал в борьбе с заведомо более сильным соперником. В такой ситуации не хочется брать с клиента деньги за услуги. Но рабочее время юриста тем не менее тоже должно оплачиваться, так как же быть? Тогда и родилась идея о боте в Telegram, который поможет любому человеку, не будучи юристом, самостоятельно составить грамотный иск о восстановлении на работе.
Андрей Чирук придумал концепцию и наполнение бота, а Иван Балагуров блестяще воплотил это в жизнь, создав удобный и понятный инструмент.
Как работает бот Истец
Как же бот работает? Бот Истец автоматически генерирует исковое заявление о восстановлении на работе. Он сам подберёт суд по вашему адресу, поможет подобрать аргументы, сам сделает ссылки на нужные статьи закона, сам сделает расчёт суммы компенсации. Вам нужно ответить всего на несколько сообщений бота, и по итогу он выдаст вам готовый документ, который останется только подписать и отправить. Все личные данные при заполнении сразу шифруются и не видны даже разработчикам. А спустя два часа после заполнения база данных полностью стирается. Помимо искового заявления, бот сгенерирует расчёт суммы задолженности за время вынужденного прогула, и вам не придётся самому делать расчёт и составлять документ с формулой. Мы постарались сделать так, что пользователю нужно будет сделать минимум для заполнения, при этом общение с ботом будет максимально простым, чтобы справился любой человек. На всякий случай, в боте есть видеоинструкция.
В боте также есть инструкция - как подать исковое заявление, как отследить его статус, и как выступать в суде. Бот Истец сделан так, чтобы человек мог полностью самостоятельно подготовить иск о восстановлении на работе, подать его и самостоятельно защитить в суде свои интересы.
Бот Истец для восстановления справедливости
Итак, мы узнали, что увольнение - это тяжёлая, стрессовая ситуация, но не повод отчаиваться. Что нужно быть готовым к незаконным действиям работодателя, при этом не соглашаться на увольнение по собственному желанию. Что основные причины увольнения по инициативе работодателя требуют ваших виновных действий, а вашу вину нужно доказать. Что у вас есть всего месяц, чтобы подать иск о восстановлении на работе при незаконном увольнении. И что есть бесплатный бот в Telegram, который поможет вам составить грамотное исковое заявление и подскажет, как защитить свои права в суде.