Право на отпуск закреплено в законе
Право на отдых установлено статьей 37 Конституции РФ.
Работнику гарантируется ежегодный оплачиваемый отпуск, согласно статьи 114 Трулового кодекса РФ.
Отпуск должен быть не менее 28 календарных дней, это установлено статьей 115 Трудового кодекса РФ.
Отпуск может быть перенесён работодателем, но не более чем на 12 месяцев, (статья 124 Трудового кодекса РФ).
Отпуск оплачивается за 3 дня до его начала, (статья 136 Трудового кодекса РФ).
У работодателя должен быть график отпусков, в котором устанавливается очередность их предоставления. График составляется на год и обязателен как для работника, так и для работодателя, (статья 123 Трудового кодекса РФ).
Отпуск вне графика или за свой счёт
Вы можете попросить отпуск вне графика (в другие даты), но работодатель не обязан вам его предоставлять. Вы можете попросить отпуск за свой счёт, помимо основного оплачиваемого. Его обязаны предоставить, если: вы участник ВОВ (35 дней). Вы работающий пенсионер (14 дней). Вы родитель или супруг(а) силовиков, умерших в результате ранения или увечья на службе (14 дней). Вы инвалид (60 дней). У вас родился ребёнок, вы женились (вышли замуж), у вас умер родственник (5 дней). В других случаях, предусмотренных трудовым или коллективным договором.
Кто может выбирать любое время отпуска?
Мужчина, чья жена в декрете (ст.123 ТК РФ). Беременная женщина (ст.122 ТК РФ). Несовершеннолетний (ст.122 ТК РФ). Родитель ребёнка-инвалида (ст.262.1 ТК РФ). Родитель 3-х детей до 12 лет (ст.262.2 ТК РФ). Почетный донор (125-ФЗ от 20.07.2012). Подвергшийся радиационному воздействию (2-ФЗ от 10.01.2002) Ветеран (5-ФЗ от 12.01.1995). Ликвидатор чернобыльской аварии (Закон РФ от 15.05.1991 №1244-1). Силовики (в соответствии с профильными законами).
Ответственность работодателя за непредоставление отпуска
Работодатель несёт административную ответственность за 4 вида нарушений: вас не отпускают в отпуск, у вас неправильная продолжительность отпуска (меньше 28 дней), у работодателя отсутствует график отпусков, вы не были в отпуске более 2 лет. Работодатель может быть оштрафован сразу за несколько нарушений. Ответственность установлена статьей 5.27 КоАП РФ.
Что делать, если вас не пускают в отпуск?
Переговоры с работодателем. Вы можете провести переговоры с работодателем, заручившись поддержкой коллег. Напомните работодателю об ответственности за нарушения. Также акцентируйте внимание, что у отдохнувших сотрудников увеличивается продуктивность труда, а это влияет на доход работодателя. Если переговоры не увенчались успехом, напишите жалобу в трудовую инспекцию и/или прокуратуру. Можете написать несколько жалоб от вас и ваших коллег. В качестве требования укажите «принудить работодателя составить график отпусков», «обязать предоставить отпуск», «обязать предоставить отпуск не менее 28 дней». Также вы можете обратиться в суд с аналогичными требованиями. Иск может быть коллективный, сразу от нескольких работников (для этого нужно указать всех в качестве соистцов).